فولاد سبز در حال تغییر چهره صنعت فولاد است و با خود عصری جدید از فناوری، بازار و زنجیره تأمین به همراه دارد. این تحول میتواند برای تولیدکنندگان، مصرفکنندگان و دیگر ذینفعان صنعت، همزمان چالشها و فرصتهای بسیاری ایجاد کند.
رویای تولید فولاد بدون کربن با ابداعاتی نظیر کاهش مستقیم آهن با هیدروژن و استفاده از کورههای قوس الکتریکی به واقعیت نزدیکتر شده است. سوئد پیشگام این مسیر است، اما چالشهایی نظیر هزینههای بالا و نیاز فزاینده به هیدروژن سبز پابرجا هستند. این تکنولوژی نیازمند تغییرات زیرساختی مهمی است که اهمیت برنامهریزی دقیق را میطلبد.
نگاه جدید اتحادیه اروپا به کاهش کربن از طریق مکانیسمهایی چون CBAM تولیدکنندگان را به سوی فناوریهای پاکتر سوق میدهد. این قوانین با ایجاد تعرفه وارداتی برای فولادهای پُرکربن، فشار زیادی بر استفادهکنندگان روشهای قدیمی وارد میکند، در حالی که به حمایت از تحولات کمکربن میپردازد.
صنایعی نظیر خودروسازی و ساختمانسازی تحت فشار هزینههای بالای انرژی و مالیات کربنی، به سمت استفاده از فولاد سبز متمایل شدهاند. بااینحال، قیمت بالاتر این نوع فولاد هنوز یکی از موانع اصلی برای پذیرش عمومی آن است. استراتژیهای مشارکتی و قراردادهای بلندمدت میتوانند باعث کاهش هزینهها و تأمین پایدارتر فولاد سبز شوند.
بازیگران میانی در صنعت فولاد، نظیر تاجران و توزیعکنندگان، با نیاز به مدیریت دقیق موجودیها و نوسان قیمتها، مسیر دشواری را پیشرو دارند. علاوه بر این، محدودیتهای جدید بر صادرات ضایعات، رقابت برای دسترسی به مواد اولیه با کیفیت را شدت بخشیده است.
تولید فولاد سبز موجب افزایش تقاضا برای مواد اولیه با کیفیت، مانند سنگ آهن درجه DRI و ضایعات مرغوب شده است. تولیدکنندگان مذکور باید با ساختارهای جدید زنجیره تأمین و ارتقای فرآیندهای خود، به تغییرات پاسخ دهند. از سوی دیگر، سرمایهگذاران نیازمند استراتژیهای نوین برای کاهش ریسک و تطابق با اهداف زیستمحیطی هستند.
همکاری بین ذینفعان از طریق پلتفرمهای مشترک تنظیمکننده، بستری مناسب برای دستیابی به اهداف کاهش کربن و بهبود استانداردهای زیستمحیطی فراهم میکند. این فرآیند نه تنها به کاهش عدم قطعیت کمک میکند، بلکه به ارتقای راهحلهای پایدار منجر خواهد شد.
تحول به سمت فولاد سبز، در کنار چالشهای فنی، دارای بعدی انسانی نیز هست که تاثیراتی بر کارکنان صنعت خواهد داشت. سرمایهگذاری در آموزش و پرورش مجدد کارکنان میتواند از تشدید نابرابریها جلوگیری کند و شرکتهایی را که به این امر توجه میکنند، در موضعی رقابتی قرار دهد.
تمام حقوق برای پایگاه خبری کویر نیوز محفوظ می باشد کپی برداری از مطالب با ذکر منبع بلامانع می باشد.
کویرنیوز